«Утверждаю»
Директор школы
___________
Хаблова М.Н.

Правила
внутреннего трудового распорядка МБОУ СОШ п.Тыр
1.Общие положения
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка МБОУ СОШ п.Тыр (далее – Правила)
разработаны и утверждены в соответствии со статьей 189 Трудового Кодекса РФ (далее – ТК
РФ) и приведены в действие приказом директора школы. Обсуждены и приняты с учетом
мнения трудового коллектива.
1.2. Правила имеют своей целью способствовать правильной организации работы
трудового коллектива МБОУ СОШ п.Тыр (далее – Школа), рациональному использованию
рабочего времени, повышению качества и эффективности труда работников, укреплению
трудовой дисциплины, устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и
работника, ответственность за их соблюдение и исполнение.
1.3. Вопросы, связанные с применением Правил, решаются администрацией Школы в
пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим
законодательством, совместно или по согласованию с Общим собранием трудового коллектива.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора
(эффективного контракта) с работодателем (ст. 67 ТК РФ).
2.2. Трудовой договор (эффективный контракт) заключается в письменной форме. Прием
на работу оформляется приказом директора Школы, изданным на основании заключенного
трудового договора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня
фактического начала работы.
2.3. При приеме на работу работник обязан предъявить работодателю:
 заявление о приеме на работу;
 паспорт гражданина РФ или иной документ, удостоверяющий личность, для
иностранных граждан паспорт той страны, гражданином которой он является,
разрешение на работу на территории РФ и другие документы установленные
действующим законодательством РФ (копию);
 трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступил на работу на условиях совместительства (При
заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство
государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае
отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой,
повреждением или по иной причине работодатель обязан оформить новую трудовую
книжку. Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки
предъявляют справку с места основной работы с указанием должности и графика
работы. Работники-совместители, категория которых устанавливается в зависимости от
стажа работы, представляют выписку из трудовой книжки, заверенную администрацией
по месту основной работы);
 страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (копию);
 документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу (копию);

документы об образовании, о квалификации (копию);
медицинскую книжку (для совместителей копию);
ИНН (копию),
Справку о наличии (отсутствии) судимости
2.4. При приеме на работу работник при необходимости должен предоставить:
 документы о повышении квалификации, свидетельства, сертификаты, удостоверения и
др. (копию), справку об отсутствии судимости, о северных надбавках.
 аттестационный лист (при наличии) (копию)
 документы о награждении (копию);
 свидетельство о рождении ребенка, паспорт для детей от 14 лет (копию);
 свидетельство о заключении брака (копию);
 справку формы 2-НДФЛ с прежнего места работы.
 Справку о реквизитах банковской карты (для перечисления заработной платы)
2.5. Работодатель обязан внести запись в трудовую книжку работника, проработавшего у
него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника
основной. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку,
администрация обязана ознакомить ее владельца под роспись.
2.6. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с
Уставом Школы, коллективным договором (при наличии), настоящими Правилами и другими
локальными нормативными актами, определяющими конкретные трудовые обязанности
работника. Провести инструктаж по технике безопасности и охране труда, противопожарной,
антитеррористической безопасности с оформлением в журнале установленного образца.
Работник не несет ответственности за невыполнение требований нормативно-правовых актов, с
которыми не был ознакомлен, либо не мог ознакомиться при надлежащей с его стороны
добросовестности.
2.7. Работодатель при приеме на работу вправе установить работнику испытательный срок
до трех месяцев.
2.8. Работодатель вправе заключать срочные договора, в соответствии с действующим
законодательством.
2.9. Недопустимо необоснованно отказывать в приеме на работу (ст. 64 ТК РФ).
Основанием для отказа являются:
 медицинские противопоказания;
 отсутствие вакантных должностей;
 отсутствие необходимого образования (навыков).
2.10. Работодатель формирует на работника личное дело, в соответствии с Положением о
ведении личных дел педагогов и работников. Личное дело хранится в Школе, после увольнения
работника сдается в школьный архив и хранится в течение 75 лет. О приеме работника в Школу
производится запись в книге учета личного состава.
2.11. Перевод на другую постоянную работу допускается только с письменного согласия
работника.
2.12. Без согласия работника допускается временный перевод при исключительных
обстоятельствах. Указанные обстоятельства, порядок и сроки такого перевода предусмотрены
статьей 72.2 ТК РФ.
2.13. Администрация Школы не вправе переводить или перемещать работника на работу,
противопоказанную ему по состоянию здоровья.
2.14. В связи с изменениями в организации труда допускается изменение существенных
условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или
должности. Порядок изменения существенных условий труда предусмотрен статьей 74 ТК РФ.
2.15. При переводе работника в установленном порядке на другую работу администрация
Школы обязана ознакомить его с локальными нормативными актами, определяющими
конкретные трудовые обязанности работника. Провести инструктаж по технике безопасности и
охране труда, противопожарной, антитеррористической безопасности с оформлением в
журнале установленного образца.





2.16. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке,
предупредив об этом администрацию письменно за две недели. По истечении срока
предупреждения, работник вправе прекратить работу.
2.17. По договоренности между работником и администрацией трудовой договор может
быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
2.18. Прекращение (расторжение) трудового договора по другим причинам может иметь
место только по основаниям и с соблюдением порядка и процедур, предусмотренных ТК РФ.
2.19. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора Школы, с которым
работник должен ознакомиться под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения
работника или он отказывается ознакомиться с ним под роспись, в приказе производиться
соответствующая запись.
2.20. Днем увольнения считается последний день работы работника, кроме случаев, когда
работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы.
2.21. В день увольнения администрация Школы обязана выдать работнику его трудовую
книжку с внесенной в нее и заверенной записью об увольнении, а также произвести с ним
окончательный расчет. Запись в трудовую книжку об основаниях и о причине прекращения
трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ со
ссылкой на соответствующую статью и пункт.
2.22. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую
книжку невозможно администрация должна руководствоваться пунктом 6 статьи 84.1. ТК РФ.
3. Основные права, обязанности и ответственность администрации Школы
3.1. Администрация Школы в лице Директора Школы осуществляет непосредственное
управление образовательным учреждением.
3.2. В полномочия и обязанности Директора Школы входит: осуществление приема,
перевода и увольнения работников, поощрение, привлечение к дисциплинарной
ответственности, принятие локальных актов, соблюдение законодательства о труде,
обеспечение безопасных условий труда и т. д. (статья 22 ТК РФ).
3.3. Администрация обязана:
 организовывать труд учителей и других работников Школы так, чтобы каждый
работал по своей специальности и квалификации, закрепить за каждым работником
определенное рабочее место, своевременно знакомить с расписанием занятий и
графиками работы, сообщать учителям до ухода в отпуск их нагрузку на следующий
учебный год;
 обеспечивать здоровые и безопасные условия труда и учебы, исправное состояние
помещений, отопления, освещения, вентиляции, инвентаря и прочего оборудования,
наличие необходимых на работе материалов;
 осуществлять контроль качества образовательного процесса, соблюдением
расписания занятий, выполнением образовательных программ, учебных планов,
календарных учебных графиков;
 совершенствовать учебно-воспитательный процесс, создавать условия для внедрения
научной организации труда, осуществлять мероприятия по повышению качества
работы, культуры труда, организовывать изучение, распространение и внедрение
передового опыта работников данного и других трудовых коллективов школ;
 своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение
деятельности Школы, поддерживать и поощрять лучших работников;
 способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки,
поддерживать инициативу и активность работников, обеспечивать их участие в
управлении Школой, своевременно рассматривать заявления работников и сообщать
им о принятых мерах;
 совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих
условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия;



осуществлять организаторскую работу, направленную на укрепление дисциплины,
устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых
ресурсов, формирование стабильного трудового коллектива, создание благоприятных
условий работы Школы;
 принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины;
 соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда сотрудников и
учащихся, обеспечивать надлежащее санитарно-техническое оборудование всех
рабочих мест и мест отдыха, создавать условия труда, соответствующие правилам по
охране труда, техники безопасности и санитарным правилам;
 постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и учащимися всех
требований и инструкций по технике безопасности, санитарии и гигиене,
противопожарной охране;
 принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и
других заболеваний работников и учащихся;
 соблюдать нормальные условия для хранения верхней одежды и другого имущества
работников и учащихся;
 своевременно предоставлять отпуск всем работникам Школы в соответствии с
графиком, компенсировать выходы на работу в установленный для данного
работника выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха
или двойной оплатой труда, предоставлять отгулы за дежурство во внерабочее время;
 обеспечивать систематическое повышение квалификации учителями и другими
работниками Школы, проводить в установленные сроки аттестацию учителей,
создавать условия для совмещения работы с обучением в образовательных
учреждениях;
 контролировать соблюдение работниками Школы обязанностей, возложенных на них
Уставом Школы, настоящими правилами, должностными инструкциями, вести учет
рабочего времени;
 принимать меры к своевременному обеспечению школы необходимым
оборудованием, учебными пособиями, хозяйственным инвентарем;
 обеспечивать сохранность имущества Школы, сотрудников и учащихся;
 организовывать горячее питание учащихся и сотрудников Школы.
3.4. Администрация школы несет ответственность за жизнь и здоровье обучающихся во
время пребывания их в школе и участия в общешкольных и межшкольных мероприятиях и
нарушение трудового законодательства в области охраны труда (раздел 10 ТК РФ).
4. Основные права, обязанности и ответственность работников
4.1. Основные права и обязанности работников закреплены в статье 21 ТК РФ.
4.2. Работник обязан:
 соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно, cвоевременно и
точно исполнять распоряжения администрации, рационально использовать рабочее
время для высокой производительности труда;
 знакомиться с локальными актами учреждения под подпись;
 воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые
обязанности;
 принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальную
деятельность Школы;
 содержать свое учебное оборудование и пособия в исправном состоянии, поддерживать
чистоту на рабочем месте;
 соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
 эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать
электроэнергию, воду и другие материальные ресурсы;
 соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной
санитарии,
гигиены,
противопожарной
безопасности,
предусмотренные

соответствующими правилами и инструкциями, пользоваться необходимыми средствами
индивидуальной защиты;
 быть всегда вежливым, внимательным к детям, родителям обучающихся и членам
коллектива, не унижать их честь и достоинство, знать и уважать права участников
образовательного процесса, требовать исполнения обязанностей;
 соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников;
 педагогические работники проходят аттестацию в установленном законодательством
порядке. Педагогические работники, не имеющие квалификационных категорий (первой
или высшей), с целью подтверждения соответствия занимаемой должности проходят
аттестацию один раз в 5 лет;
 проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры в соответствии
с правилами проведения медицинских осмотров, своевременно делать необходимые
прививки;
 быть примером в поведении и выполнении высокого морального долга как в школе, так
и вне школы;
 беречь общественную собственность и воспитывать у обучающихся бережное
отношение к школьному имуществу;
 принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или
затрудняющих нормальную работу (простой, авария, ЧП) и немедленно сообщать
администрации о случившемся;
 осуществлять систематическую работу с родителями обучающихся и лицами, их
заменяющими;
 осуществлять постоянную связь с выпускниками школы, изучать их дальнейшую
деятельность и на основе ее анализа совершенствовать работу по обучению и
воспитанию учащихся.
4.3. Круг конкретных трудовых обязанностей учителей, вспомогательного и
обслуживающего персонала Школы определяется их должностными инструкциями,
соответствующими локальными правовыми актами и иными правовыми актами.
4.4. Учителя Школы несут ответственность за жизнь и здоровье детей. Они обязаны во
время образовательного процесса, при проведении внеклассных и внешкольных мероприятий,
организуемых Школой, принимать все разумные меры для предотвращения травматизма и
несчастных случаев с обучающимися и другими работниками Школы. При травмах и
несчастных случаях – оказывать посильную помощь пострадавшим. Обо всех травмах и
несчастных случаях незамедлительно сообщать администрации Школы.
4.5. При неявке на работу по неуважительным причинам работник обязан не позднее
текущего рабочего дня сам или с помощью родственников или друзей поставить об этом в
известность директора Школы или его заместителя и в первый день явки в учебное заведение
представить данные о причинах пропуска рабочих дней.
4.6. Совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за
собой применение мер дисциплинарного взыскания.
4.7. За совершение дисциплинарного проступка администрация Школы в лице Директора
применяет следующие меры дисциплинарного взыскания:
 замечание;
 выговор;
 увольнение по соответствующим основаниям.
4.8. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней, указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Отказ от дачи
письменного объяснения либо устное объяснение не препятствует применению взыскания.
4.9. Взыскание объявляется приказом по Школе. Приказ должен содержать указание на
конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы

применения взыскания. Приказ объявляется работнику под расписку в 3-дневный срок со дня
подписания.
4.10. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а
также времени, необходимого на учет мнения Согласительной комиссии.
4.11. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка.
4.12. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником Школы норм
профессионального поведения и (или) Устава Школы может быть проведено только по
поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть
передана данному педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и
принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия
заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
4.13. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
4.14. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся
дисциплинарному взысканию. Руководство по своей инициативе или ходатайству трудового
коллектива может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник
не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как
добросовестный работник. К работнику, имеющему взыскание, меры поощрения не
применяются в течение всего учебного года или срока действия этих взысканий.
4.15. Педагогические работники Школы, в обязанности которых входит выполнение
воспитательных функций по отношению к обучающимся, могут быть уволены по основаниям,
предусмотренным статьей 336 ТК РФ. Увольнение по основаниям, предусмотренным
вышеуказанной статьей ТК РФ не относится к мерам дисциплинарного взыскания.
4.16. Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение по
основаниям, предусмотренным статьей 336 ТК РФ производятся без согласования с
Согласительной комиссией.
5. Оплата труда и меры поощрения
5.1. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с
действующим законодательством.
5.2. Системы оплаты труда работников состоит из:
- должностных окладов, ставок заработной платы,
- выплат компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных,
- выплат стимулирующего характера
- системы премирования устанавливаются «Положением об оплате труда работников» (далее –
Положение) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.
5.3. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда,
принимаются работодателем с учетом мнения трудового коллектива.
5.4. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены
по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при
наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.
5.5. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором (при наличии),
соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с
установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
5.6. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать
каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за

соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей
денежной сумме, подлежащей выплате.
5.7. Форма расчетного листка утверждается работодателем в порядке, установленном
статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
5.8. Заработная плата выплачивается работнику путём перечисления на указанный
расчетный счет работника в банке.
5.9. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые
полмесяца. Дни выплаты заработной платы устанавливаются Учредителем и указываются в
трудовом договоре.
5.10. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
5.11. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и
воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие
достижения в работе администрацией Школы применяются следующие виды поощрения:
 объявление благодарности;
 выдача премии;
 награждение грамотой или Почётной грамотой;
 представление к званию лучшего по профессии.
5.12. Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с членами
трудового коллектива Школы, руководителями методических объединений, Управлением
образования, Администрацией Ульчского муниципального района.
5.13. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное
стимулирование труда.
5.14. Поощрения объявляются приказом Директора Школы, доводятся до сведения всего
коллектива Школы и заносятся в трудовую книжку работника.
5.15. За особые трудовые заслуги работники Школы представляются в вышестоящие органы
для награждения орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также награждению
именными медалями, знаками отличия и грамотами, установленными для работников
образования законодательством.
6. Режим работы и время отдыха
6.1. Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с настоящими
Правилами внутреннего трудового распорядка Школы и условиями трудового договора должен
исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с
законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (статья 91
ТК РФ).
6.2. В Школе установлена 5-дневная рабочая неделя для 1 классов с двумя выходными и
6-ти дневная рабочая неделя для 2-11 классов с одним выходным днем. Продолжительность
рабочего дня для руководящего, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала
определяется графиком работы, составленным из расчета 36-часовой рабочей недели. Графики
работы утверждаются Директором Школы и предусматривают время начала и окончания
работы, перерыва для отдыха и питания.
6.3. В соответствии с возможностями Школы учителям может быть выделен
методический день на повышение квалификации, посещение библиотек и других организаций,
для самообразования. В связи с производственной необходимостью администрация Школы
имеет право изменить режим работы учителя (вызвать на замещение заболевшего учителя,
временно увеличить нагрузку).
6.4. Администрация Школы привлекает педагогических работников к дежурству по
Школе в рабочее время. Дежурство должно начинаться не ранее, чем за 20 минут до начала
занятий и продолжаться не более 20 минут после окончания занятий данного работника.
График дежурств утверждается Директором Школы.
6.5. Учебную нагрузку на новый учебный год всем педагогическим работникам Школы
устанавливает Директор Школы до ухода работника в отпуск.

6.6. Очередность предоставления ежегодного отпуска устанавливается администрацией
Школы с учетом необходимости обеспечения нормальной работы Школы и благоприятных
условий для отдыха работников. График отпусков утверждается Директором Школы.
6.7. Отпуска педагогическим работникам, как правило, предоставляются в период летних
каникул. При необходимости и возможности санаторного лечения очередной отпуск может
предоставляться и в рабочее время. Предоставление отпуска оформляется приказом по Школе.
6.8. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется в течение учебного года
по соглашению работника с администрацией.
6.9. Администрация обязана предоставлять отпуск без сохранения заработной платы в
связи с регистрацией брака, рождением ребенка, в случае смерти близкого родственника
продолжительностью - 5 календарных дней.
6.10. Педагогическим работникам Школы запрещено:
 изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;
 отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов
между ними;
 удалять учащихся с уроков (занятий);
 курить в здании и на территории Школы.
 отпускать с уроков учащихся без разрешения администрации или письменного
заявления родителей во время учебных занятий.
6.11. Все учителя, воспитатели и другие работники Школы обязаны являться на работу не
позже, чем за 15 мин до начала урока и быть на своем рабочем месте до звонка.
6.12. Технические работники обязаны быть на работе не позже, чем за 15 мин до начала
рабочего дня, согласно графику.
6.13. Продолжительность рабочего дня учителя определяется расписанием, учебным
графиком, должностными обязанностями, настоящими Правилами и Уставом школы.
6.14 Продолжительность рабочего дня работников школы определяется графиком работы,
утвержденным Директором Школы, должностными обязанностями, возложенными на
работника, настоящими Правилами и Уставом школы.
6.15. Учитель обязан со звонком начать урок и со звонком его окончить, не допуская
бесполезной траты учебного времени.
6.16. Учитель обязан иметь поурочные планы на каждый учебный час, включая классные
часы и рабочую программу на весь учебный год.
6.17. Независимо от расписания уроков учитель обязан присутствовать на всех
мероприятиях, запланированных для учителей и обучающихся.
6.18. Учитель обязан к первому дню каждой учебной четверти иметь тематический план
работы.
6.19. Учитель обязан выполнять распоряжения по учебно- воспитательной части точно и в
срок.
6.20. Учителя и другие работники школы обязаны выполнять приказы директора школы,
при несогласии с приказом обжаловать выполненный приказ в конфликтную комиссию.
6.21. Классный руководитель обязан в соответствии с расписанием и планом
воспитательной работы 1 раз в неделю проводить классный час. Планы воспитательной работы
составляются 1 раз в год.
6.22. Классный руководитель занимается с классом воспитательной внеурочной работой
согласно имеющемуся плану воспитательной работы.
6.23. Классный руководитель обязан 1 раз в неделю проводить проверку заполнения и
выставления оценок в печатных дневниках учащихся. Ответственность за ведение электронного
журнала возлагается на каждого учителя.
6.24. Работа педагогов в школе в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение
отдельных работников в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях
по письменному приказу администрации школы, с предоставлением другого дня отдыха
(отгула) или оплаты в соответствии со ст. 113 ТК РФ.
6.25. Классный руководитель каждого класса обязан исполнять должностные обязанности.

6.26. Социальный педагог, педагог-психолог школы обязан работать в тесном контакте с
администрацией и психологом школы, все действия по работе с семьями и проблемными
детьми предварительно согласовывать с администрацией школы.
6.27. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем всех работников. В эти
периоды, а также в периоды отмены занятий в школе, работники школы могут привлекаться
администрацией школы к педагогической, организационной, методической и хозяйственной
работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки.
6.28. Общие собрания, заседания педагогического совета, совещания проводятся в течение
1-2,5 часов, но не должны превышать указанного времени. Родительские собрания- 1,5 час,
собрания школьников- 40 мин. - 1 час, занятия кружков, секций от 40 мин до 1ч 20 мин.
6.29. Вход учеников в здание школы: с понедельника по субботу в 8.00 час. Все классы
школы работают по расписанию.
6.30. Во время приёма пищи в соответствии с графиком, обучающимися вверенного класса,
каждый классный руководитель обязан присутствовать в столовой.
6.31. Родителям и лицам, из заменяющим, разрешается присутствовать на уроках только по
согласованию с администрацией школы.
6.32 Вход в класс (группу) после начала урока (занятий) разрешается в исключительных
случаях только директору школы и его заместителю. Во время проведения уроков (занятий) не
разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы в присутствии
учеников.
6.33 Работники школы обязаны о каждом приходе в учреждение посторонних лиц ставить в
известность администрацию.
6.34. Администрация школы организует учет явки на работу и уход с нее всех работников
школы. Все работники школы приходят и уходят через вахту.
6.35. Все работники школы (в том числе и технический персонал) должны обращаться друг
к другу, родителям в уважительной форме (по имени и отчеству). Запрещено употреблять в
речи нецензурные слова.